示例图片二

多方角逐金牌教师评选,全优加托育导师团成功突围进入复赛

2019-08-29 17:52:05 已读

近日,由教育主办的“2019五星金牌教师评选”已进入紧张激烈的复赛环节。经过紧张激烈的角逐,来自华南区域专业早教机构的“全优加托育导师团队”成功脱颖而出,进入复赛环节,有望夺取金牌教师奖项。

据了解,“五星金牌教师”是由教育主办,旨在全国范围内寻找包括学前教育、素质教育等16个科目中的“教学实力派”评选活动,自2011年推出以来,至今已成功举办八届,每年都会吸引家长、学校、媒体和广大从业者的广泛参与。本届大赛于2019年5月启动,共吸引了来自全国近百家教育机构及教师团队报名参赛,经过层层筛选,最终“全优加托育导师团队”成功进入复赛,复赛评审将于8月12日-8月19日进行,并于8月20日公布入围总决赛名。

高标准要求老师,早教托育机构坚持“凭成果说话”

值得一提的是,此次,参与评选的全优加托育导师,均出自于全优加一线教师,她们不仅有着丰富的教学经验,而且均在早教托育领域深耕多年。从5月份初选开始,全优加的老师们经历了层层选拔,一路走到现在,直至成功晋级复赛,是广大观众与评委对全优加导师团队教学实力和专业素养的肯定,同时也再次向业界证明了全优加在早教托育上的师资优势。

众所周知,全优加是华南区域直营校规模最大的早教机构,创办17年来一直专注早教托育事业,以“为中国宝宝提供卓越的早期教育”为使命,始终贯彻“践行于爱”的企业精神。目前,全优加的拥有专职讲师20名、兼职讲师51名,均具备5年以上一线教学经验。同时,全优加的师资队伍100%持有专业认证的早教指导师资格证,80%毕业于高等院校教育相关专业,平均教龄3.5年以上,并与中山大学、华南师范大学等十余所高校紧密合作,着力为行业打造专业师资和管理人才,已为行业发展累积培养输出上万名专业早教精英。

在强调教师培养的同时,全优加也注重课程体系的建设,历时10年自主研发,独创“1+2+N”进阶式课程体系,基于0-6岁中国宝宝特质和各阶段发育关键期,以家园共育的早教与托育相结合的模式,始终坚持凭“教育成果”说话,累计培养超10万名全优宝宝,为超过2万名家庭提供早教和托育服务,并与汇丰环球、招商银行、建设银行、南方航空、广州市妇女儿童医疗中心等大企业建立战略合作关系,提供专属服务。

“凭成果说话”是全优加对自身实力的信心体现,也是对老师教学水平的肯定,唯对自身足够自信,才敢提出“凭成果说话”的教学目标,这是全优加在有拥有顶尖的教学资源及丰富的教学经验的基础上,对老师提出的更高要求,也是全优加多年来坚守的核心竞争力。

精进教师培养,全优加早教引领行业风向

全优加在行业内率先提出“探索多元人才发展”新模式,以“全优”思维精进式培养优秀早教老师,其所有的新教师均须经过系统的专业培训,符合资格才可上岗教学;同时注重公益感召,积极开展公益活动,成立有自己的公益团队,拓宽教师发展方向,激发其积极性与创造力,更以严格的高标准教师甄选、认证和培训,来确保教学质量的标准化和品质化。积极推动行业发展,参与制定《婴幼儿托育服务规范》和《早期教育机构管理规范》两项团体标准和相关成果,作为未来制定行业管理规范和服务规范的依据。

未来,全优加将继续坚守师资和教研的高标准,保证教学的有效和高效,同时与时俱进,不断研发新课程,不忘初心,为社会提供更好的早期教育资源,服务更多的适龄儿童。